International Business Report Women in Business

Warth & Klein Grant Thornton AG
Pressemitteilungen
2017
International Business Report Women in Business

Women in Business

Frauen in Führungspositionen im Mittelstand: Deutschland ist Entwicklungsland

Deutschland Schlusslicht in Europa
Weltweit nur Argentinien, Indien und Japan schlechter

Bei der Anzahl weiblicher Führungskräfte in Führungspositionen mittelständischer Unternehmen geht im internationalen Vergleich die rote Laterne eindeutig an Deutschland.

Dies ist das Ergebnis der internationalen Studie „Frauen in der Wirtschaft“ der renommierten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft Warth & Klein Grant Thornton.

Das Unternehmen befragte im letzten Quartal 2016 weltweit rund 5.500 Führungskräfte in Unternehmen mit einer Größe zwischen 50 und 500 Mitarbeitern in 36 Ländern.
Im Durchschnitt gibt es in den befragten Unternehmen in Deutschland lediglich rund 18 Prozent Frauen im Senior Management.

Damit steht Deutschland im weltweiten Vergleich neben Japan mit 7 Prozent, Argentinien mit 15 Prozent und Indien mit 17 Prozent am schlechtesten da.

In Europa kommen die wenigsten Frauen in Führungspositionen aus Deutschland (18 Prozent), Großbritannien (19 Prozent), Griechenland und den Niederlanden (20 Prozent).

Gleichwohl ist eine leicht positive Entwicklung innerhalb der letzten drei Jahre festzustellen: in 2015 waren nur 14 Prozent und im Vorjahr nur 15 Prozent weibliche Führungskräfte im Senior Management mittelständischer Unternehmen vertreten. Dies ergibt ein Wachstum von 3 Prozentpunkten innerhalb des vergangenen Jahres.

Führungspositionen in Deutschland sind Männerdomäne

„Natürlich ist dies ein Wachstum auf einem sehr niedrigen Niveau. Diese Zahlen sind für ein wirtschaftlich führendes und hoch entwickeltes Land wie Deutschland nicht ausreichend“, kommentiert Frau Dr. Heike Wieland-Blöse, Vorstand Human Ressources bei Warth & Klein Grant Thornton, das Ergebnis dieser internationalen Studie. „Offensichtlich sind Führungspositionen in deutschen Unternehmen immer noch eine Männerdomäne, die von Frauen schwierig zu knacken ist, vor allem im Mittelstand. Zusätzlich zeigt auch diese Erhebung, dass eine irgendwie geartete Quotenregelung nicht das gewünschte Ergebnis liefern kann. Hier hilft nur ein grundsätzlicher Haltungs- und Kulturwandel, der beide Geschlechter einbezieht.“

Armenien, Botswana und China vor Deutschland

In anderen Ländern werden die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten von Frauen deutlich mehr geschätzt.

So werden in Russland rund 47 Prozent aller Führungspositionen in Unternehmen mit Frauen besetzt. Indonesien weist mit einem Wachstum von 10 Prozent im vergangen Jahr auf 46 Prozent das zweitbeste Ergebnis auf.

Polen und die Philippinen mit jeweils 40 Prozent liegen ebenfalls im weltweiten Vergleich weit vorne.

Sogar Armenien, Botswana und China liegen mit einem Frauenanteil an den Führungskräften in den Unternehmen der jeweiligen Länder mit 31 Prozent noch weit vor Deutschland.

Geschlechtervielfalt für besseres Risikomanagement und Chancennutzung

Die diesjährige Studie hat sich zudem mit der Geschlechtervielfalt im Zusammenhang mit Risikomanagement und der Nutzung von Wachstumschancen beschäftigt. Hierbei wird deutlich, dass Männer und Frauen verschiedene Sichtweisen auf das Thema Risikomanagement haben und unterschiedlich mit diesem umgehen.

Wenn man diese verschiedenen Sichtweisen und den unterschiedlichen Umgang von Frauen und Männern mit Risiken kombiniert, erhält man eine Vielfalt an Denkweisen, die Probleme besser lösen und Wachstumschancen eher nutzen. Der Warth & Klein Grant Thornton Business Report rät Unternehmen dazu, diese Vielfalt zu nutzen, um bessere Entscheidungen in den Senior Etagen treffen zu können.

Denn mehr als ein Drittel der Unternehmen, in denen sich keine Frauen in Führungspositionen befinden, handeln im Risikomanagement aufgrund der nicht vorhandenen Vielfalt an Denkweisen eher kurzsichtig.

IBR Women in Business
Download als PDF

Über Warth & Klein Grant Thornton:

Warth & Klein Grant Thornton gehört zu den zehn größten deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen an zehn Standorten in Deutschland neben börsennotierten Unternehmen den großen Mittelstand. Schwerpunkte der Arbeit der Gesellschaft sind Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Corporate Finance & Advisory Services. Die Gesellschaft berät weltweit im Netzwerk von Grant Thornton mit rund 47.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten in über 130 Ländern.

Über den IBR:
Der „IBR-International Business Report“ von Warth & Klein Grant Thornton befragt mittelständische Unternehmen aus allen Branchen und Industriezweigen. Die Daten für die aktuelle Veröffentlichung basieren auf Interviews mit 5.500 Führungskräften in 36 Volkswirtschaften weltweit. Befragte Personen sind in erster Linie CEOs sowie geschäftsführende und leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ihr Ansprechpartner für Rückfragen:
Karl-Heinz Heuser
T + 49 221 397 503-50
E kh.heuser@heuser-kommunikation.de
für Warth & Klein Grant Thornton