„Natürlich ist dies ein Wachstum auf einem sehr niedrigen Niveau. Diese Zahlen sind für ein wirtschaftlich führendes und hoch entwickeltes Land wie Deutschland nicht ausreichend“, kommentiert Frau Dr. Heike Wieland-Blöse, Vorstand Human Ressources bei Warth & Klein Grant Thornton, das Ergebnis dieser internationalen Studie. „Offensichtlich sind Führungspositionen in deutschen Unternehmen immer noch eine Männerdomäne, die von Frauen schwierig zu knacken ist, vor allem im Mittelstand. Zusätzlich zeigt auch diese Erhebung, dass eine irgendwie geartete Quotenregelung nicht das gewünschte Ergebnis liefern kann. Hier hilft nur ein grundsätzlicher Haltungs- und Kulturwandel, der beide Geschlechter einbezieht.“
In anderen Ländern werden die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten von Frauen deutlich mehr geschätzt.
So werden in Russland rund 47 Prozent aller Führungspositionen in Unternehmen mit Frauen besetzt. Indonesien weist mit einem Wachstum von 10 Prozent im vergangen Jahr auf 46 Prozent das zweitbeste Ergebnis auf.
Polen und die Philippinen mit jeweils 40 Prozent liegen ebenfalls im weltweiten Vergleich weit vorne.
Sogar Armenien, Botswana und China liegen mit einem Frauenanteil an den Führungskräften in den Unternehmen der jeweiligen Länder mit 31 Prozent noch weit vor Deutschland.
Die diesjährige Studie hat sich zudem mit der Geschlechtervielfalt im Zusammenhang mit Risikomanagement und der Nutzung von Wachstumschancen beschäftigt. Hierbei wird deutlich, dass Männer und Frauen verschiedene Sichtweisen auf das Thema Risikomanagement haben und unterschiedlich mit diesem umgehen.
Wenn man diese verschiedenen Sichtweisen und den unterschiedlichen Umgang von Frauen und Männern mit Risiken kombiniert, erhält man eine Vielfalt an Denkweisen, die Probleme besser lösen und Wachstumschancen eher nutzen. Der Warth & Klein Grant Thornton Business Report rät Unternehmen dazu, diese Vielfalt zu nutzen, um bessere Entscheidungen in den Senior Etagen treffen zu können.
Denn mehr als ein Drittel der Unternehmen, in denen sich keine Frauen in Führungspositionen befinden, handeln im Risikomanagement aufgrund der nicht vorhandenen Vielfalt an Denkweisen eher kurzsichtig.
IBR Women in Business
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Über Warth & Klein Grant Thornton:
Warth & Klein Grant Thornton gehört zu den zehn größten deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen an zehn Standorten in Deutschland neben börsennotierten Unternehmen den großen Mittelstand. Schwerpunkte der Arbeit der Gesellschaft sind Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Corporate Finance & Advisory Services. Die Gesellschaft berät weltweit im Netzwerk von Grant Thornton mit rund 47.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten in über 130 Ländern.
Über den IBR:
Der „IBR-International Business Report“ von Warth & Klein Grant Thornton befragt mittelständische Unternehmen aus allen Branchen und Industriezweigen. Die Daten für die aktuelle Veröffentlichung basieren auf Interviews mit 5.500 Führungskräften in 36 Volkswirtschaften weltweit. Befragte Personen sind in erster Linie CEOs sowie geschäftsführende und leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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